誠然，勞動者在試用初期，往往處于摸索學習階段，難以給企業(yè)帶來良好的效益，尤其是剛?cè)肼殨r，用人單位需要投入諸多人力物力財力對勞動者進行培訓(xùn)，橡膠擠出機廠家無錫市合豐機械設(shè)備廠論企業(yè)要求交納培訓(xùn)費的法律風險，我國明令禁止用人單位向勞動者收取直接的培訓(xùn)費。

 橡膠擠出機廠家論企業(yè)要求交納培訓(xùn)費的法律風險，勞動者在試用初期，往往處于摸索學習階段，難以給企業(yè)帶來良好的效益，尤其是剛?cè)肼殨r，用人單位需要投入諸多人力物力財力對勞動者進行培訓(xùn)，更“可惡”的是，當用人單位投入了這些資源對勞動者辛辛苦苦培訓(xùn)十天半月甚至一兩個月后，勞動者居然辭職不干了，以致用人單位“損失”慘重。因此，為了減少“損失”，有些用人單位對試用期勞動者收取一定數(shù)額的培訓(xùn)費。用人單位的這一行為是違反勞動法規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！?/span>
 由此可見，關(guān)于培訓(xùn)費，只有在用人單位為勞動者提供專業(yè)技術(shù)的專項培訓(xùn)時才會發(fā)生，并且，只能以與勞動者約定服務(wù)期的形式“償還”培訓(xùn)費，橡膠擠出機廠家提示，勞動者違反服務(wù)期約定時才需支付違約金，用人單位不得向勞動者收取直接的培訓(xùn)費。